時間外労働の法律知識と残業削減
残業手当などの法律は社員の方がよく勉強していることがあります。会社も労働基準法についての知識を持っていないと、いつ足をすくわれるかもしれません。まずは労働基準法に関する知識を得ておく必要が有ります。残業時間かどうか、労働時間に該当しているのか、法定労働時間を超えた時の残業代請求計算方法など、普通に仕事をしている時間は当然残業時間に該当しますが、色々なケースが結構ありますので、管理職もケーススタディの勉強が必要だと思います。
また、なぜ残業するのか。一口に残業を減らしたいと言っても、どのような理由で残業が発生するのかは会社や個人によって異なります。それぞれの原因に対応する的確な方法を実行すれば、効果的に残業を削減できます。それに、残業に対する認識を変えることも必要です。残業時間削減のため色々な制度が有りますが、制度だけを取り入れても根本的な解決にはなりません。ですが、社員の意識を変えるだけで、残業時間を減らすことも可能な事もあります。ですが、残業を削減する取り組みを行なって、ある程度の残業時間の削減目標を達成できたとしても、継続的な努力を怠ると元に戻ってしまいますので、習慣化出来るような形が理想的ですね。。
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